Tadashi "ELF" Jokagiさんのタグ: book

Amazon.co.jp: 実用Git: Jon Loeliger, 吉藤 英明 (監訳), 本間 雅洋, 渡邉 健太郎, 浜本 階生: 本

Amazon.co.jp: 実用Git: Jon Loeliger, 吉藤 英明 (監訳), 本間 雅洋, 渡邉 健太郎, 浜本 階生: 本
内容紹介
オープンソースの分散バージョン管理システム「Git」の解説書。
Gitには、開発および共同作業を進めるうえで便利な機能が数多く実装され ています。しかし、その柔軟性の高さが原因でGitをどのように使うのが最も効率的か十分に理解していないユーザーが多いのも事実です。
本書では Gitを使ってソフトウェアの開発プロジェクトを追跡、マージ、管理する方法をステップバイステップで明解かつ丁寧に解説します。読者はGitが持つ多く の機能を効率よく使えるようになるでしょう。
日本語版では、Gitで日本語を利用する方法、Gitベースの開発プロジェクト用ホスティングサービ スであるGitHubについての解説を加筆しました。
内容(「BOOK」データベースより) VCSの新定番を詳説!基本的な操作法を覚えて生産性を高める。内部設計を知ることでさらに強力なテクニックを習得する。豊富なコミットグラフで分散バー ジョン管理の概念を直感的に理解する。バージョン管理システムについて知りたい人にも好適。「Gitにおける日本語の利用」「GitHub入門」を収録。

Amazon.co.jp: 小さなチーム、大きな仕事―37シグナルズ成功の法則 (ハヤカワ新書juice): ジェイソン フリード, デイヴィッド・ハイネマイヤー ハンソン, 黒沢 健二, 松永 肇一, 美谷 広海, 祐佳 ヤング: 本

Amazon.co.jp: 小さなチーム、大きな仕事―37シグナルズ成功の法則 (ハヤカワ新書juice): ジェイソン フリード, デイヴィッド・ハイネマイヤー ハンソン, 黒沢 健二, 松永 肇一, 美谷 広海, 祐佳 ヤング: 本
内容紹介
会社は大きいほうがいいなんて幻想だ。今日では誰でも自分のアイデアをもとにビジネスを始められる。高価な広告枠、営業部隊、オフィス、いや、会議も事業 計画もいらない。昼間の仕事をしながら、初めは週末の数時間を費やすだけで十分だ。小さな所帯で、シンプルに、迅速に、臨機応変に―それで僕らは成功して いる。二つの大陸に散らばった十数人のメンバーだけで数百万人のクライアントを抱えるソフトウェア会社37シグナルズは、その優れた製品だけでなく、常識 破りな会社運営法でも、業界観測筋の目を釘付けにしている。その創業者とカリスマ開発者が、いまのビジネスに真に必要な考え方を示す。
内容(「BOOK」データベースより) 会社は大きいほうがいいなんて幻想だ。今日では誰でも自分のアイデアをもとにビジネスを始められる。高価な広告枠、営業部隊、オフィス、いや、会議も事業 計画もいらない。昼間の仕事をしながら、初めは週末の数時間を費やすだけで十分だ。小さな所帯で、シンプルに、迅速に、臨機応変に―それで僕らは成功して いる。二つの大陸に散らばった十数人のメンバーだけで数百万人のクライアントを抱えるソフトウェア会社37シグナルズは、その優れた製品だけでなく、常識 破りな会社運営法でも、業界観測筋の目を釘付けにしている。その創業者とカリスマ開発者が、いまのビジネスに真に必要な考え方を示す。

Baby-mo ( ベビモ ) 2010年 03月号 [雑誌]

Baby-mo ( ベビモ ) 2010年 03月号 [雑誌]
 
内容説明
綴じ込み付録:脳を育む赤ちゃんボール/綴じ込み付録:症状別 赤ちゃんのお薬もっとわかるシート/いい子かわいいVS生意気かわいい/お世話のやめどき&始めどき/別冊付録-離乳食の「困った !」「はてな ?」お助けBOOK
この雑誌について 子育てもっと楽しく!
おくさんと息子二人が掲載されました!!

Amazon.co.jp: Hadoop: Tom White, 玉川 竜司, 兼田 聖士: 本

Amazon.co.jp: Hadoop: Tom White, 玉川 竜司, 兼田 聖士: 本
内容紹介
本書は、Hadoopの基礎から応用までを包括的に解説する書籍です。
はじめに、Hadoopの分散ファイルシステムHDFSやI/Oの効率化の仕組みなど、Hadoopの基礎を説明し、なかでもMapReduceについて詳しく解説します。
MapReduceのアプリケーションを開発するために必要なステップを一通り紹介し、さらにユーザの目から見てMapReduceがどう実装されるのかを詳述します。
後半ではHadoop管理者のために、HDFSと MapReduceを実行するためのHadoopクラスタの立ち上げと管理の方法を紹介。
さらにPig、HBase、ZooKeeperについて述べ、 Apache Hadoopコミュニティメンバーから寄せられた、FacebookやLast.fmなどの大規模なケーススタディ集を収録しています。
信頼ある Hadoopコミッターが執筆した本書は、Hadoopに関心あるすべての人に必携の一冊です。
内容(「BOOK」データベースより) 本書は、Hadoopの基礎から応用までを包括的に解説する書籍です。はじめに、Hadoopの分散ファイルシステムHDFSやI/Oの効率化の仕組みな ど、Hadoopの基礎を説明し、なかでもMapReduceについて詳しく解説します。MapReduceのアプリケーションを開発するために必要なス テップを一通り紹介し、さらにユーザの目から見てMapReduceがどう実装されるのかを詳述します。後半ではHadoop管理者のために、HDFSと MapReduceを実行するためのHadoopクラスタの立ち上げと管理の方法を紹介。さらにPig、HBase、ZooKeeperについて述べ、 Apache Hadoopコミュニティメンバーから寄せられた、FacebookやLast.fmなどの大規模なケーススタディ集を収録しています。信頼ある Hadoopコミッターが執筆した本書は、Hadoopに関心あるすべての人に必携の一冊です。

Amazon.co.jp: バカな職場 それでも成果を上げる心理学 (President books): 渋谷 昌三: 本

Amazon.co.jp: バカな職場 それでも成果を上げる心理学 (President books): 渋谷 昌三: 本
出版社 / 著者からの内容紹介
告発者晴れのち嵐没落者
これ以上引っ張りあうなよタコの足
リストラをし遂げた末に首切られ
やめてやる力をつけてやめてやる
ダメ社長もう会見はしないでよ
サラリーマン遅れず休まず働かず

 皆さんの中で、職場で不条理なできごとに遭遇したことがないという人はいるでしょうか。サラリーマン川柳からは、そんなできごとを味わった姿が目に見え るように伝わってきます。
 一人ひとりはまっとうな感覚や判断力を持っているのに、人が集まり会社組織となった途端に、なぜか理不尽なことが起き始めます。
 不正、内部告発、保身、老害、社内不倫、意味のないノルマ、物事が決まらない会議、ボスハラ、パワハラ、セクハラ、報復人事、情実人事、不公正な査定、 しがらみ……。
 サラリーマン社会では、なぜこうも「バカみたいなできごと」が起き続けるのでしょうか。
 しかし、そんな不条理な環境の中でも、納得できるビジネスマン生活をおくるために心理学の知恵があります。プレジデント誌の人気連載「職場の心理学」で は、どんな状況にあっても成果を挙げる知恵を探してきました。読者の皆さまのおかげで、今年8月、この連載は130回目を迎えることができました。なかで も反響の大きかった28本を厳選し、第一弾としてお届けします。18人のビジネス心理学のプロが、職場でおかしなできごとが起こるメカニズムを解きほぐ し、不条理な組織の中で生き残る術をわかりやすくお伝えします。
 もし、あなたが「バカな職場」に縛られ、やる気を吸いとられることに悩んでいるとき、この本からその見えない壁を打ち破る知恵を汲みとっていただけれ ば、私たちにとって望外の喜びです。

(──本書「まえがき」)
内容(「BOOK」データベースより) 一人ひとりはまっとうな感覚や判断力を持っているのに、人が集まり会社組織となった途端に、なぜか理不尽なことが起き始めます。不正、内部告発、保身、社 内不倫、意味のないノルマ、物事が決まらない会議、報復人事、情実人事、しがらみ…。サラリーマン社会で「おかしな出来事」が起きる理由を、専門家がわか りやすく解きほぐします。

Amazon.co.jp: 好き嫌いで人事: 松井 道夫: 本

Amazon.co.jp: 好き嫌いで人事: 松井 道夫: 本
出版社 / 著者からの内容紹介
◎社員1人当たり経常利益1億5000万円を稼ぐ松井証券の経営の秘訣を、社長自身が初めて著わす
万年ブービーだった松井証券を、リテール分野では野村証券を追い抜くまでに生まれ変わらせたことで知られる松井社長。その原動力となったのは、ネットト レードへの特化などの経営施策とともに、社員を活性化させる独特の人材マネジメントであった。
同社は社員150名で226億円の経常利益を稼ぎ出す、超高効率、高収益企業として知られる。本書は、松井社長が初めて、その少数精鋭経営の背景にある、 人材マネジメントに対する独特の考え方、仕組みを明かすものである。

◎人事評価は「好き嫌い」で行なうのがいちばんいい
松井証券の人事制度は、ボーナスや退職金もない、完全年俸制。そして、その年俸を決める基準は、成果主義でも能力主義でもない「実力主義」である。輪切り にした評価項目を積み重ねるのではなく、トータルな人間としての評価をタテとヨコからつけるというものだ。
その評価の基準は結局「好き嫌い」であり、人間同士が集う会社という器においては、それこそが真実を語ると松井社長はいう。その他にも、「採用は縁故に限 る」「頑張って働いてはいけない」など、同社の人材マネジメントにはユニークで興味深い考え方があふれている。

◎本書で初めて明かす、証券業界への新たな宣戦布告も!
一方、そうした精鋭社員を率いて取り組む次なるターゲットにも言及。松井社長はこれまでにも「株式保護預かり手数料の無料化」で証券業界を震撼させたが、 本書においては証券業界に残された一大タブーを打ち破るための布石を打ちつつあることを断言している。
成果主義への懐疑など、日本型から脱皮したはずの経営のあり方に、さらに転換点が差し掛かっている昨今、松井社長の発想法と取り組みは大いに示唆に富む。 業界やポジションを超えた多くのビジネスパースンに、ぜひとも手に取ってもらいたい一冊である。
内容(「BOOK」データベースより) 少数精鋭、超高効率、超高収益を誇る勝ち組集団・松井証券の「組織」「人事」「評価」「分配」の具体的な仕組みとそこに込められた経営思想を、社長自らが 初めて明らかにする。

Amazon.co.jp: アプリケーション開発を成功に導く システム基盤の構築ノウハウ: 谷口 俊一, 石川 辰雄, 沢井 良二, 鈴木 広司: 本

Amazon.co.jp: アプリケーション開発を成功に導く システム基盤の構築ノウハウ: 谷口 俊一, 石川 辰雄, 沢井 良二, 鈴木 広司: 本
内容(「BOOK」データベースより)
もうオープンシステムで失敗しない!現場SEの実践情報を集大成した初の一冊。


内容(「MARC」データベースより) システム構築の現場で活躍する第一線のエンジニアが、実践的ノウハウを提供。OLTPシステム設計の勘所からWebシステム停止を防ぐ方法、バッチ・システムの高速化、効果的なバックアップ・システム等を解説する。

Amazon.co.jp: アプリケーションの安定稼動を実現する システム基盤の統合ノウハウ: 谷口 俊一, 飯田 博記, 石川 辰雄, 櫻井 義晴: 本

Amazon.co.jp: アプリケーションの安定稼動を実現する システム基盤の統合ノウハウ: 谷口 俊一, 飯田 博記, 石川 辰雄, 櫻井 義晴: 本
サーバー統合、仮想化を極める。「システム基盤」シリーズ第2弾。


著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 谷口 俊一
野村総合研究所証券システム事業本部新プロジェクト推進室上級テクニカルエンジニア

飯田 博記
日本総研ソリューションズ技術本部インフラ技術部基盤技術第二課

石川 辰雄
NTTデータ基盤システム事業本部システム方式技術ビジネスユニット第三技術統括部第一インテグレーション技術担当シニア・エキスパート

櫻井 義晴
NTTデータ先端技術ソリューション事業部システム管理ソリューションビジネスユニットシニアコンサルタント(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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